전 침입자 직원이 팀을 상대로 차별 소송을 제기하다

Nathan Bennett
Nathan Bennett
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전 라스베이거스 레이더스 직원이 화요일에 팀을 상대로 연방 차별 소송을 제기했다고 합니다. 라스베가스 리뷰-저널. Nicole Brown-Adams는 2020년 11월 해고되기 전에 NFL 팀의 인사 코디네이터로 일했습니다.

해고 직후 고용 기회 위원회(EOC)에 제출된 불만에서 Brown-Adams는 Raiders가 자신이 아프리카계 미국인이라는 이유로 자신을 차별했다고 비난했습니다. 에 따르면 알제이 이야기에서 그녀의 불만은 팀이 그녀의 인종 때문에 그녀를 덜 지불하고 불평등하게 대우했으며 그녀가 우려 사항을 보고한 것에 대한 보복으로 해고되었다고 주장했습니다.

니콜 브라운-아담스
Nicole Brown-Adams는 화요일에 Las Vegas Raiders를 상대로 연방 차별 소송을 제기했습니다. (이미지: 링크드인)

화요일에 제출된 연방 소송에 따르면 EOC는 Brown-Adams에게 소송권 통지를 발행했습니다.

소송은 “원고에 대한 피고의 보복의 직접적이고 직접적인 결과로 그녀는 불안, 굴욕, 정서적 고통을 포함한 경제적 피해와 비경제적 피해를 겪었고 앞으로도 계속 겪을 것”이라고 주장했다.

Brown-Adams는 2016년 5월 Raiders에 고용되었습니다. 그녀의 LinkedIn 계정에 따르면 그녀의 직무에는 직원 참여 및 학습 및 개발 이니셔티브 수립, 인재 확보 관리, “다양성 및 포용 모범 사례 구현 및 노동 규정 준수 보장이 포함되었습니다. ”

2020년 8월 그녀의 소송에 따르면 Brown-Adams는 여성 변호사가 남성 변호사보다 적은 급여를 받고 있다는 사실을 알고 팀 관리에 대한 급여 격차에 대해 불평했습니다.

그녀의 소송에 따르면 그녀가 불만을 제기한 직후, Raiders는 Brown-Adams가 신입 사원에 대한 배경 조사를 수행한 외부 공급업체와 부적절하게 통신했다고 비난하는 “불만 제기”했습니다.

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소송에 따르면 팀은 “그녀가 시키는 대로 했음에도 불구하고 공급업체와의 논의에서 권한을 넘어섰다”고 주장했다.

에 따르면 RJ, Brown-Adams는 이전에 임금 격차에 의문을 제기한 후 상사에게 꾸지람을 들었다고 주장했습니다. 신문에 따르면 그녀는 또한 이전에 성희롱을 주장했습니다. 특히 이전 직원이 그녀의 동의 없이 그녀에게 키스했지만, 경영진이 부적절한 행동에 대해 알게 된 후 계속 일할 수 있었고 그녀가 자신의 작업복에 대해 불편함을 느끼게 만들었다는 것입니다.

처음이 아니다

알제이 2022년 6월에 발표된 조사에서 Raiders가 괴롭힘, 불평등한 대우, 강제 강등의 패턴으로 적대적인 직장을 만들었다고 비난한 다른 전직 여성 직원 몇 명을 발견했습니다. 조사에 따르면 2013년 이후 전 직원이 차별 및 기타 불법 행위를 주장하며 NFL 프랜차이즈를 상대로 최소 10건의 소송을 제기했습니다.

2021년 이후 최소 10명의 Raiders 임원이 팀을 떠났습니다. 여기에는 오랫동안 회장을 역임한 Marc Badain과 그가 작성한 인종차별, 여성혐오, 반LGBTQ 이메일이 공개된 후 2021년 10월 사임한 Jon Gruden 감독이 포함됩니다.

Raiders는 6월 21일 구단주 Mark Davis가 “결국 이 모든 것에 대해 할 말이 있지만 지금은 아닙니다.”

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