전 침입자 직원이 팀을 상대로 차별 소송을 제기하다

전 라스베이거스 레이더스 직원이 화요일에 팀을 상대로 연방 차별 소송을 제기했다고 합니다. 라스베가스 리뷰-저널. Nicole Brown-Adams는 2020년 11월 해고되기 전에 NFL 팀의 인사 코디네이터로 일했습니다.

해고 직후 고용 기회 위원회(EOC)에 제출된 불만에서 Brown-Adams는 Raiders가 자신이 아프리카계 미국인이라는 이유로 자신을 차별했다고 비난했습니다. 에 따르면 알제이 이야기에서 그녀의 불만은 팀이 그녀의 인종 때문에 그녀를 덜 지불하고 불평등하게 대우했으며 그녀가 우려 사항을 보고한 것에 대한 보복으로 해고되었다고 주장했습니다.

화요일에 제출된 연방 소송에 따르면 EOC는 Brown-Adams에게 소송권 통지를 발행했습니다.

소송은 “원고에 대한 피고의 보복의 직접적이고 직접적인 결과로 그녀는 불안, 굴욕, 정서적 고통을 포함한 경제적 피해와 비경제적 피해를 겪었고 앞으로도 계속 겪을 것”이라고 주장했다.

Brown-Adams는 2016년 5월 Raiders에 고용되었습니다. 그녀의 LinkedIn 계정에 따르면 그녀의 직무에는 직원 참여 및 학습 및 개발 이니셔티브 수립, 인재 확보 관리, “다양성 및 포용 모범 사례 구현 및 노동 규정 준수 보장이 포함되었습니다. ”

2020년 8월 그녀의 소송에 따르면 Brown-Adams는 여성 변호사가 남성 변호사보다 적은 급여를 받고 있다는 사실을 알고 팀 관리에 대한 급여 격차에 대해 불평했습니다.

그녀의 소송에 따르면 그녀가 불만을 제기한 직후, Raiders는 Brown-Adams가 신입 사원에 대한 배경 조사를 수행한 외부 공급업체와 부적절하게 통신했다고 비난하는 “불만 제기”했습니다.

소송에 따르면 팀은 “그녀가 시키는 대로 했음에도 불구하고 공급업체와의 논의에서 권한을 넘어섰다”고 주장했다.

에 따르면 RJ, Brown-Adams는 이전에 임금 격차에 의문을 제기한 후 상사에게 꾸지람을 들었다고 주장했습니다. 신문에 따르면 그녀는 또한 이전에 성희롱을 주장했습니다. 특히 이전 직원이 그녀의 동의 없이 그녀에게 키스했지만, 경영진이 부적절한 행동에 대해 알게 된 후 계속 일할 수 있었고 그녀가 자신의 작업복에 대해 불편함을 느끼게 만들었다는 것입니다.

처음이 아니다

안 알제이 2022년 6월에 발표된 조사에서 Raiders가 괴롭힘, 불평등한 대우, 강제 강등의 패턴으로 적대적인 직장을 만들었다고 비난한 다른 전직 여성 직원 몇 명을 발견했습니다. 조사에 따르면 2013년 이후 전 직원이 차별 및 기타 불법 행위를 주장하며 NFL 프랜차이즈를 상대로 최소 10건의 소송을 제기했습니다.

2021년 이후 최소 10명의 Raiders 임원이 팀을 떠났습니다. 여기에는 오랫동안 회장을 역임한 Marc Badain과 그가 작성한 인종차별, 여성혐오, 반LGBTQ 이메일이 공개된 후 2021년 10월 사임한 Jon Gruden 감독이 포함됩니다.

Raiders는 6월 21일 구단주 Mark Davis가 “결국 이 모든 것에 대해 할 말이 있지만 지금은 아닙니다.”